Zor Zamanlar Akıllı ve Empatik Liderleri Çağırıyor


Zor zamanlarda, liderlerin adım atması gerekir. Patronunuz her şeyi değiştirebilir. Koşullar korkunç göründüğünde, kendine güvenen, zorluklar karşısında pozitif kalan, endişelerinize karşı anlayışlı olan ve tehlikeli sularda gezinmek için bir oyun planı olan biri için çalışmak istersiniz.

Coşku korkuya dönüştü

Geçen yıl boyunca, hem acemi hem de deneyimli yatırımcılar, menkul kıymetler piyasalarının yalnızca yükseldiğine inanmaktan ve kaybetme korkusundan neredeyse pervasız bir şekilde hisse senetleri, tahviller, bitcoin, takas edilemeyen jetonlar (NFT’ler) ve diğer kripto para birimleri satın aldı. geçici olarak birçok insanı daha zengin yapan miting.

Ancak gelgitler değişti. Hiçbir şey sonsuza kadar düz bir çizgide gitmez. Amerika Birleşik Devletleri, gıdadan yakıta kadar her şey üzerinde kontrolden çıkmış enflasyon ve yukarı yönlü fiyat baskısının eşlik ettiği yeni bir durgunluk ortamının başlangıcındadır.

Hisse senedi ve kripto piyasaları düşüyor. Finansal piyasalarda fiyatların ne kadar düşeceği konusunda gerçek bir korku ve neredeyse panik var. Pandemi coşkusunun kazanımları haftalar içinde buharlaştı. Risk sermayesi finansmanı kuruyabilir. Tek boynuzlu at özel girişimlerinin stratosferik değerlendirmeleri dünyaya geri düşebilir.

Şimdi Güçlü, Akıllı Liderlik Zamanı

Zor zamanlarda liderlik etmeye yardımcı olabilecek bir yöneticiniz olsun istiyorsunuz. Değilse, işleri değiştirmek isteyebilirsiniz. İşte yöneticinizde görmek istediğiniz şeylerden bazıları.

Ani değişikliklere yanıt olarak, şirketlerin risk ve menkul kıymet fiyatlarını kalibre etme ve kontrolden çıkmış enflasyonun etkisini ve olası bir durgunluğu dengelemeye yönelik bu yeni dönemin ne kadar süreceğini bilemedikleri için kaynakları korumaları gerekecek. Yeni ürün hatları durdurulabilir. Yeni girişimlere yapılan yatırımlar kesilebilir. Büyük bir işe alım çılgınlığının ardından, iş liderlerinin artık işe alımları frenleyip küçültmeye başlamaları gerekip gerekmediğini düşünmeleri gerekecek.

Deneyimli yöneticiler modeli tanıyacaktır. ABD coşkudan korku ve paniğe doğru ilerliyor. Bunu daha önce dotcom balonunda gördüler ve 1990’larda, 11 Eylül sonrasında, mali krizde ve virüs salgınının başlangıcındaki ilk şokta patladılar. Akıllı liderler, borsanın dibe vurduğu şu anda zor durumda olduğumuzu ve başka bir Dünya Savaşı için varoluşsal bir risk olduğunu anlıyorlar. İş piyasasına ve ekonomiye ne olacağı konusunda meşru endişeler var. ABD’nin inişli çıkışlı bir yolculuk içinde olduğu sonucuna varmak mantıklı.

Psikolojik Güvenlik

Birinin karakterinin bir ölçüsü, baskı altında nasıl tepki verdiğidir. İşler ters gittiğinde, yöneticilerin kusurları ortaya çıkar. Zor zamanlarda çalışanları güçlendiren önemli bir zihniyet ve politika, patronların psikolojik güvenlik sunduğu zamandır. Bu, oda ve kendi kararlarını verme özgürlüğü sağlama konseptidir ve eğer iyi çalışmazlarsa, yöneticinin size karşı hiçbir şeyi yoktur. Elinizden gelenin en iyisini yapmaya çalıştığınızı anlıyorlar, ancak proje herkesin umduğu gibi yürümedi. Bilerek kötü bir şey yapmadığınız sürece, deneyimden öğrendiniz ve gelecekte daha iyi performans göstereceksiniz.

Yöneticiniz diğer çalışanların önünde sizi suçlamakta veya azarlamakta hızlıysa, ekibi yönetmek için doğru kişi olmadığını bilirsiniz. Herkes şansını denemekten korkacak. Basit bir yanlış adım için kendilerine bağırılma ya da cezalandırılma korkusuyla yaşayacaklar. Devam etme zamanı.

Patron Kararsız Bir Zorba Oluyor

Gelirler ve karlar azaldıkça yöneticiler panikleyebilir. Bu olduğunda, rasyonel davranmayacaklar ve korkudan politikalar çıkaracaklar. Şirketinizdeki yönetim ve yürütme ekibinin nabzını tutun. Ne yaptıklarını yakından izleyin. İlk içgüdüleri, insanları işten çıkarmak ve paradan ve kendi işlerinden tasarruf etmek için izin almak mı? Eğer öyleyse, bu büyük bir kırmızı bayrak sallıyor. Bu, patronların kendi kariyerleri için daha fazla endişe duyduklarını ve çalışanlarının kaderiyle ilgilenmediklerini gösteriyor.

Tıpkı kişisel yaşamınızda olduğu gibi, koşullardaki zor değişikliklerle karşı karşıya kalan insanların değiştiğini hepiniz gördünüz. Ofiste de durum aynı. Stres ve endişe bazı liderler için çok fazla oluyor ve sonunda bastırılmış korkularını işçilere salıyorlar.

Bu, bir patronun akranlarının önünde insanlara bağırması ve sözlü olarak taciz etmesi, küçük bir hataya aşırı tepki vermesi veya yöneticinin hatası olduğu gerçeğini kabullenmek yerine bir kişiyi suçlaması ile ortaya çıkar. Süpervizör bir mikro yönetici olabilir ve taleplerinde zorba olabilir. İnsanlara daha uzun saatler çalışması için baskı yapmaya başlayabilir, evden çalışma ayrıcalıklarını iptal edebilir, tazminatları kesebilir ve ayrım gözetmeksizin insanları işten çıkarabilirler. Söz verilen zam, terfi ve ikramiye dikkate alınmaz. Bu ve ilgili eylemler toksik bir korku ve endişe kültürü yaratır.

Havadaki tüm gerilimle işinizi yapmanız imkansız değilse de inanılmaz derecede zorlaştırıyor. Bunlar, zaman geçtikçe durum daha da bozulacağından, başka bir yerde iş aramayı düşünmeniz gerektiğinin işaretleridir.

Güçlü, Kendine Güvenen Bir Lider Nasıl Anlaşılır?

Kriz anında patronunuzun yanınızda olmasını istersiniz. Teşvik edici sözler sunmalıdırlar. Kapıları her zaman sohbet etmeye açıktır. Nasıl dayandıkları hakkında bir fikir edinmek için ekipleriyle bireysel olarak iletişime geçecekler ve hayatınızı daha kolay ve daha iyi hale getirmek için kendilerinin ve şirketin neler yapabileceğini soracaklar.

Kendine güvenen bir lider örnek olarak liderlik edecektir. Ele alınması gereken zorlukları kabul edecekler ve bir eylem planı sunacaklar. Kendine güvenen bir yönetici şikayet etmez, parmakla göstermez veya kimseyi aşağılamaz. Sağlam bir süpervizör sorumluluk alır – iyi ya da kötü. Güzel olmasa bile doğruyu söyleyen bir yönetici ve yönetim ekibi istiyorsunuz. Bu dönemi atlatmak için net bir vizyonu paylaşacaklar ve işler değiştikçe sürekli olarak yeniden uyum sağlayacaklar. Patronunuz bir hata yaptığında bunu kabul etmeli, ekibe düzenli olarak takdir ve şükran göstermeli ve girdi ve geri bildirim istemelidir.

İşinizi seviyorsanız ve şirkette kalmak istiyorsanız, ancak yöneticinizin zor zamanları iyi yönetmediğini düşünüyorsanız, onlarla bir toplantı ayarlamak isteyebilirsiniz. Alternatif olarak, bu seçenek size rahatsızlık veriyorsa, durumu iyileştirmeye yardımcı olması için insan kaynakları veya daha üst düzey bir yönetici ile iletişime geçin.

Zaman içinde hiçbir şeyin değişmediği ve patronun sadece daha zalim hale geldiği bir nokta gelebilir. Bu gerçekleştiğinde, hem zihinsel sağlığınız hem de kariyer gelişiminiz için başka bir yerde iş aramayı düşünebilirsiniz.


Kaynak : https://worldnewsera.com/news/career-jobs/tough-times-call-for-smart-and-empathetic-leaders/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir