Ödenekler hakkında bilmeniz gereken her şey


ödenekler

Ödenek, işveren tarafından çalışana düzenli gelirine ek olarak sağlanan parasal bir faydadır. Bu yardımlar, hizmetin tamamlanmasına yardımcı olmak için gerekli olabilecek seyahat masrafları ve epf formu 10c Taşıma Ödeneği işe gidiş geliş masraflarını karşılamak için verilir.

Bu avantajlardan bazıları aşağıdakilere tabidir: vergilendirme Maaşlar başlığı altında. Birçoğu bir şekilde vergilendirilebilirken, diğerleri ya vergiden muaftır ya da tamamen vergiden muaftır. Vergilendirilebilir, kısmen vergilendirilebilir ve vergiye tabi olmayan ödeneklere ilişkin bazı örnekler:

Vergilendirilebilir ödenekler

Canım Yardımı (DA): Darlık Ödeneği (DA), çalışanlara enflasyonla başa çıkmalarında yardımcı olmak için verilen bir geçim gideri ayarlama ödeneğidir. Çalışanların DA’sı maaşlarıyla birlikte tamamen vergiye tabidir. Gelir Vergisi Kanunu’na göre, DA ve maaşın vergi borcu beyannamede bildirilmelidir.

Çalışanlara, beyan edilen tutarın, temel maaşın beşte birinin, ödenek olarak alınan fiili miktarın veya Rs’nin düşük olanı tahsis edilir. Eğlence ödeneği olarak 5.000. Bu, müşteri misafirperverliği ile ilgili masrafları karşılamaları için personele verilen bir ödenektir. Öte yandan, devlet çalışanları bölüm 16. (ii) uyarınca muafiyet talebinde bulunabilirler. Diğer tüm çalışanlar için vergiye tabidir.

Fazla Mesai Ödeneği: İşverenler, normal çalışma saatlerinin ötesinde çalışırlarsa, çalışanlarına fazla mesai ödeneği ödeyebilirler. Buna fazla mesai ücreti denir ve bunun için alınan tazminat tamamen vergiye tabi gelirden tahsil edilir.

Şehir Tazminat Ödeneği: Şehir Tazminat Ödeneği, yüksek maliyetli bir kentsel alanda çalışan çalışanlara artan yüksek yaşam maliyetleriyle başa çıkmalarını desteklemek için verilen bir maaştır. Bu tamamen vergilendirilmiş bir faydadır.

Ara Ödenek: Bir işveren tarafından nihai ödenek yerine verilen herhangi bir Geçici Ödenek tamamen vergilendirilir.

Proje Ödeneği: Bir işveren, çalışanlarına proje maliyetlerini karşılamak için bir maaş verdiğinde tamamen vergiye tabidir.

Bazen, Tiffin/Yemek Ödeneği: İşverenler, personeline Tiffin/Yemek Ödeneği teklif edebilir. Bu tamamen vergiye tabi bir kalemdir.

İşveren tarafından sağlanan nakit ödenekler, evlilik, keder ve tatil ödenekleri gibi tamamen vergiye tabidir. cca ödeneği

Uygulamasız Ödenek: Çeşitli Laboratuarların/Enstitülerin Klinik Merkezlerine bağlı doktorlara sağlanan herhangi bir uygulama dışı ödenek tamamen vergiye tabi hale gelir.

Muhafız Ödeneği: Bir işveren, bir eğitim enstitüsünde Muhafız (Bekçi olarak da bilinir) olarak çalışan bir bireye maaş verdiğinde, ödenek tamamen vergiye tabidir.

Hizmetli Ödeneği: Bir işveren tarafından bir çalışana bir hizmetçinin hizmetlerini kiralamak için ödenen bir ödenek vergiye tabidir.

Vergiye tabi olmayan ödenekler

Örneğin devlet görevlilerine, yargıçlara ve UNO personeline ödenenler gibi bazı ödenekler vergilendirilmez. Bunlar aşağıdaki gibidir:

  • Yurt dışında çalışan devlet memurlarına ödenen ödenekler: Bu gelir, yurtdışında hizmet veren devlet memurlarına bir ödenek verildiğinde vergiden muaftır.
  • Sumptuary ödenekleri: HC ve SC yargıçlarına verilen ikramiye ödenekleri vergiden muaftır.
  • UNO tarafından ödenen ödenek: UNO çalışanları tarafından kazanılan ödenekler tamamen vergiden muaftır.
  • Hakimlerin tazminat ödeneği: Bir hakim tarafından alınan tazminat ödemesi vergiye tabi değildir.


Kaynak : https://quintdaily.com/2022/04/everything-you-need-to-know-about-allowances/

Yorum yapın

SMM Panel