Küresel Yetenek Eğilimleri Raporu: İş Arayanlar Bunları İlk 5 Öncelikleri Olarak Adlandırıyor


Yeni çıkardığında Küresel Yetenek Trendleri Raporu, profesyonel sosyal ağ platformu LinkedIn değişen iş dünyasına ilişkin veriye dayalı içgörülerini paylaştı.

Ve iş arayanlar için görünüm harika değil.

14 ülkeden oluşan bir örneklemde, işe alım oranları geçen yıl azaldı ve ABD geçen Eylül’den bu yana %13 düştü. Buna ek olarak, rapor, ABD çalışanlarının ve iş adaylarının mali durumlarını iyileştirme yeteneklerine olan güvenlerinin azalmasıyla birlikte, işçilerin ekonomik bir gerilemeye hazırlandığını belirtti.

Şaşırtıcı olmayan bir şekilde rapor, adayların tazminat ve faydaları en büyük öncelikleri olarak değerlendirdiğini söyledi. Bununla birlikte, pandemi kaynaklı üç önceliğe de oldukça değer veriyorlar: iş-yaşam dengesi, esnek çalışma düzenlemeleri ve beceri geliştirme. İş piyasasındaki belirsizliğin artmasıyla, mevcut şirketlerinde büyüme fırsatları ilk beşe girdi.

Değerli yeni yetenekler kazanmak ve mevcut ekibinizi korumak isteyen bir işverenseniz, şu beş konuya odaklanın:

1. Tazminat

Mükemmel tazminat ve yan haklar, iş arayanların en çok değer verdiği şeylerdir. Raporda, LinkedIn’in Küresel Yetenek Kazanımı Başkan Yardımcısı, Jennifer Shappley“insanlar içinde yaşadığımız ve her gün okuduğumuz ekonomik dalgalanmanın ortasında istikrar arıyor, bu nedenle adayların fırsatları değerlendirirken tazminata öncelik vermeleri mantıklı” dedi.

2. Denge

Rapor, geçen yılki bulgularına çok benzer şekilde, iş arayanların iş ve kişisel yaşamı dengelemek için kurumsal desteğe hala çok değer verdiğini belirtti. Salgın, çalışanların önceliklerini ve işverenlerle ilişkilerini yeniden düşünmelerine neden oldu. Sonuç olarak, adaylar iş-yaşam dengesine öncelik vermeye ve fiziksel ve duygusal iyiliklerine değer veren işverenler için çalışmaya devam ediyor.

Shappley’in yetenek liderlerine tavsiyesi? Adaylarla kuruluşunuzun neye değer verdiği ve çalışanlarını nasıl desteklediği hakkında konuşmaya hazır olun.

“Bu sadece bir işe alma stratejisi değil – aynı zamanda en iyi yeteneklerimizi de elimizde tutmamızın anahtarı. Bu sürücüleri anlamak ve çalışanlarımızı dinlemek, en iyi yetenekleri cezbeden ve elde tutan işe alma ve elde tutma stratejileri oluşturduğumuzdan emin olmak için hiç bu kadar önemli olmamıştı.”

3. Esneklik

İş arayanlar için esnek çalışma düzenlemeleri (yani, ne zaman ve nerede çalıştıkları) istihdam istek listelerinin bir parçası olmaya devam ediyor.

Rapor, işverenlerin uzaktan iş ilanlarına geri adım atmasına rağmen, adayların giderek daha fazla uzaktan çalışma istediğini ortaya koydu. LinkedIn’deki ABD uzaktan iş ilanları, Şubat 2022’de ABD’deki tüm işlerin %20’sinde tüm zamanların en yüksek seviyesine ulaştı – ancak tüm başvuruların %50’sinden fazlasını çekti. Bununla birlikte, Eylül ayına kadar, uzaktan iş ilanları tüm gönderilerin %14’üne düştü, ancak tüm ABD başvurularının %52’sini aldı.

4. Beceri Geliştirme ve 5. İlerleme

Yeni, çok istenen becerileri öğrenme fırsatları ve ayrıca şirket içinde kariyer gelişimi fırsatları, iş arayanların en önemli önceliklerini tamamlar.

Raporda, LinkedIn’in Yetenek Geliştirme Başkan Yardımcısı, Linda Jingfang Cai, “insanların ekonomik ve piyasa koşullarından bağımsız olarak işte öğrenmek ve büyümek istediklerini biliyoruz. Bu neredeyse her zaman çalışanların kendilerine ve yöneticilerine ‘Daha fazla maaş alabilmek, terfi alabilmek veya bir sonraki hayalimdeki rolü alabilmek için nasıl daha iyi bir iş yapabilirim?’ Yeni veri içgörülerimiz, bazı sektörel ve bölgesel nüanslarda bile, şirketler bu soruları yanıtsız bırakırsa, çoğu durumda insanların başka yerlerde daha iyi bir fırsat buldukları anda ayrılacağını gösteriyor.”

Korkunç görünüme rağmen, iyi haberler var.

Rapor, şirket içi hareketliliğin çalışanların elde tutulmasını artırabileceğini ve şirket içi hareket eden çalışanların, şirket içi hareket etmeyenlere kıyasla iki yıl sonra bir şirkette kalma olasılığının %75 daha fazla olduğunu belirtti.

Jingfang Cai yetenek liderlerine şirketinizdeki kariyer yolları üzerinde çalışanlara daha fazla sahiplik vermeleri için danışmanlık yapar.

“Öğrenme, büyüme ve nihayetinde şirket içi kariyer dönüşümü olasılıkları hakkında onlarla 1. Günde konuşmaya başlayın.”


Kaynak : https://worldnewsera.com/news/career-jobs/global-talent-trends-report-job-seekers-name-these-as-their-top-5-priorities/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir