Kanadalıların Ödeme Şeffaflığı Var mı? Uzmanlar, Karmaşık Olduğunu Söylüyor



Ücret şeffaflığı, iş piyasasında giderek daha fazla istenen bir varlık haline geldi. Kanadalılar maaşları hakkında açık tartışmalar istiyor keskin bir şekilde artan yaşam maliyetleri ve süregelen ücret farklılıklarıyla boğuşuyorlar.


Araştırmaların gösterdiği gibi, sorun özellikle kadınlar gibi azınlık çalışanları için geçerlidir. kazançları enflasyona ayak uyduramıyorCOVID-19 vurduğundan bu yana Kanada’daki ücret farkını potansiyel olarak daha da artırıyor.


Eylül raporu Uluslararası Çalışma Örgütü, ücret şeffaflığı politikalarının erkekler ve kadınlar arasındaki ücret eşitsizliklerini ortaya çıkarmaya ve bunların altında yatan nedenleri belirlemeye yardımcı olabileceğini ve “işgücü piyasasında daha geniş cinsiyet eşitsizliklerini azaltabileceğini” buldu.


New York City kısa süre önce ABD şehirlerinin çoğunluğa katıldı Çoğu işverenin tüm iş ilanlarında maaş aralığını listelemesini gerektiren bir yasayı geçirmek ve işçiler için ödeme şeffaflığını zorunlu kılan dünyanın en büyük iş piyasalarından biri haline gelmek.


Dünyanın diğer tarafında, İngiltere şu anda bir gönüllü pilot program işverenlerin maaşlarını açıklamaları için, Avrupa Birliği’nin Ödeme Şeffaflığı Direktifi büyük işverenler için iş ilanlarında maaş aralıkları sağlamaları muhtemelen 2024’te uygulanacak.


PEKİ, KANADA NEREDE DURMAKTADIR?


Indeed Kanada verilerine göreplatformda yayınlanan yeni işlerin yüzde 66’sı, 2021’in dördüncü çeyreğinde maaş bilgisi içeriyordu, bu oran küresel olarak yüzde 80 ve Amerika Birleşik Devletleri’nde yüzde 78.


Ancak bir Kanadalı işçinin şeffaflık haklarını ödemeye erişimi, gerçekten de bir işçi olup olmamasına bağlıdır. federal olarak düzenlenmiş Toronto merkezli iş hukuku avukatı Jan Borowy, Cuma günü bir telefon görüşmesinde CTVNews.ca’ya verdiği demeçte.


federal hükümetin Pay Eşitliği Yasası, Ocak 2021’de yürürlüğe giren, bankalar, radyo ve televizyon yayıncıları, telekomünikasyon firmaları ve havayolları da dahil olmak üzere federal olarak düzenlenmiş tüm özel sektör işverenlerinin, işçilerin eşit değerde iş için eşit ücret almasını sağlamasını şart koşuyor ve kadınlara ve diğer azınlıklara yardım etmeyi amaçlıyor. işçiler emekleri için adil tazminat alırlar.


Bunu başarmak için, federal olarak düzenlenmiş işverenlerin, Haziran 2022 için planlanan ücret verilerinin ilk derlemesi ve dağıtımıyla birlikte, tüm çalışanlar için maaş verilerini “toplanmış ücret farkı bilgilerini gösterecek şekilde” raporlaması gerekiyor.


Borowy, “Şu anda Kanada’da federal olarak düzenlenmiş işçilere uygulanan, sağlam bir ücret şeffaflığı olan yasalar, New York veya diğer herhangi bir ABD şehrinin uğraştığı her şeyden çok daha iyi” dedi.


“Ancak, kesinlikle boşluklar var. Kanada’daki işçilerin en büyük yüzdesi eyalet yetki alanları kapsamındadır.”


Şu anda, eyaletlerde ödeme şeffaflığını zorunlu kılan yasalar son derece tutarsızdır. Örneğin:


ONTARIO: RAFLI HAREKET


Ontario’nun eski Liberal hükümeti, Ödeme Şeffaflığı Yasası 2018’de, İlerici Muhafazakarlar’dan Doug Ford’un başbakan seçilmesinden sadece haftalar önce, iş ilanlarında maaş şeffaflığı gerektiriyordu. O zamandan beri, önlem rafa kaldırıldı.


Yasa, 100’den fazla çalışanı olan Ontario merkezli tüm şirketlere uygulanacaktı.


Borowy, “Şeffaflık ödeme yolunda çok, çok önemli bir ilk adımdı” dedi.


“Bir işveren eski maaşınızı soramaz, maaşınızla ilgili sorular sormaya başladığınızda yasal işlem yapamaz ve işverenler tarafından ücret açıklarına ilişkin rapor ve analizlerin yapılması bekleniyordu” gibi şeyler içeriyordu.


Yasanın rafa kaldırılmasının nedenleri belirsizliğini koruyor ve Premier Ford’un ofisi yorum için CTV News’e hemen yanıt vermedi.


Ontario, Kanada’nın en büyük iş piyasalarından birini temsil eder. İl, 2021’de 344.800 iş ekledi (yüzde 4,9 artış), bu da şimdiye kadar kaydedilen en yüksek yıllık istihdam artışı. İstatistikler Kanada’nın İşgücü Anketi.


Borowy, Ontario’da kadınların ve diğer kesişen kolektif seslerin çalışmalarıyla değişimin görülebileceği konusunda iyimser olduğunu söylüyor.


“Ontario’da hatırlanması gereken en önemli şey, bir tür sağlam ödeme şeffaflığı sisteminin kurulmuş olmasıdır. Sadece arka brülörde.


“Bunu değiştirmek istiyorsan, telefonu kaldır ve Doug Ford’un ofisini ara.”


BRITISH COLUMBIA: İSTİŞARELER DEVAM EDİYOR


M.Ö. hükümet Mart ayında söz verdi ilk adım olarak, eyalette kadın ve erkekler arasında süregelen ücret eşitsizliği sorununu ele almaya başlayacaktı.


Cinsiyet eşitliği meclis sekreteri Grace Lore, Dünya Kadınlar Günü’nde yasama meclisinde duyuruyu yaptı ve istişarelerin yeni “M.Ö.


“Şeffaflık ve hesap verebilirlik, BC’deki ücret açığını ele almak için bir adımdır” dedi. “Sadece cinsiyetle ilgili olmayan, aynı zamanda ırksallaştırılan bir boşluk. Yerli kadınlar ve kızlar, engelliler ve yeni gelenler için daha büyük.”


Hükümete göre, BC, ne ödeme şeffaflığı ne de ücret eşitliği mevzuatı olmayan dört ilden biri ve eyaletteki kadınların erkeklerden ortalama yüzde 20 daha az maaş almasıyla ülkedeki en büyük cinsiyetler arası ücret farklarından birine sahip.


Mevzuat için istişareler bu yaz kapandı.


PRENS EDWARD ISLAND: MEVZUAT HAZİRAN’DA ÇIKTI


Prens Edward Adası Haziran ayında onaylanan yasa maaşların tüm kamu iş ilanlarında görünmesini zorunlu kılmak.


Eyaletin internet sitesine göre, işverenlerin başvuru sahiplerinden ödeme geçmişi bilgisi istemelerine artık izin verilmeyecek, tüm kamu iş ilanlarının önerilen bir maaş veya maaş aralığı içermesi gerekecek ve maaşları tartışan veya paylaşan çalışanlara karşı önlem almak yasaklanacak.


Borowy, “Prens Edward Adası henüz ilk konuyu ele almış gibi görünüyor,” dedi.


“Fakat aslında dönüp işverenlere ayrıntılı raporlar hazırlamaya devam etmelerini söylemediler. Bir fark yaratmak için kamuya açıklanması gereken ve uygulanabilir olan ayrıntılı raporlara ihtiyaç vardır.”


The Canadian Press ve CTV News Vancouver’dan gelen dosyalarla


Kaynak : https://worldnewsera.com/news/canada/do-canadians-have-pay-transparency-its-complicated-experts-say/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir