Görüş: Bir Durgunluk Neden Büyük İş Kaybı anlamına gelmeyebilir?

Yazarı:


10.7 milyon vardı iş ilanları ABD’de Haziran ayında, bu açılışların çoğu servis endüstrisisağlık hizmetleri, oteller ve restoranlar, perakende satış ve profesyonel hizmetler dahil. ABD bu yıl resesyona girerse, işletmeler büyük olasılıkla yardım isteyen reklamları geri çekecektir. Bununla birlikte, çoğu durgunlukta olduğu gibi, çalışanları büyük ölçüde kesmek yerine, işletmeler yeteneklerini elinde tutabilir.
bu işsizlik oranışu anda %3,5’te, şimdi en son görülen 50 yılın en düşük seviyesiyle eşleşiyor Şubat 2020 pandemi vurmadan önce. Tarım dışı maaş bordrosu ilaveleri Ocak-Temmuz döneminde ayda ortalama 471.000. Ve yalnızca Temmuz ayında, 528,00 iş artışı elde edildi. Bunlar, herhangi bir ekonomide şaşırtıcı rakamlar, ancak özellikle işgücü piyasası tam istihdamdayken. İşletmeler bunun, işgücü piyasasının sıkı olduğu ve işçi bulmanın ve tutmanın yine de zor olacağı anlamına geldiğini biliyor.

Ücretler hala artıyor

Ayrıca, birçok işçi için ücretler artıyor. Ortalama saatlik kazançlar en büyük kazanımlar ile bir yıl öncesine göre %5,2 arttı ve misafirperverlik, eğitim ve sağlık hizmetleri ve profesyonel hizmetler. Bunlara ek olarak, ücret ve maaşlar sivil işçiler için Haziran ayında sona eren yıla göre %5,3 arttı. Bu veriler, şirketlere işgücü piyasasının hala sıkı olduğunun bir başka işaretidir.

İş gücü kıtlığı muhtemelen burada kalacak

ABD kısa ve potansiyel olarak ılımlı bir resesyona girse bile işgücü sıkıntısı devam ediyor ve muhtemelen devam edecek. İşletmeler üretim açısından daralmaya başlasalar bile, daha fazla işçi bulmaları gerektiğini biliyorlar.

Bir kere, çalışma çağındaki nüfustaki (25-54 yaş arası) artış, emeklilik yaşına gelen nüfustaki artıştan daha yavaş. Kongre Bütçe Ofisi. Ayrıca, pandemi sırasında erken emekli olan pek çok kişinin geri dönme olasılığı düşük. işgücüne katılım oranları 55 yaş ve üzeri işçiler arasında. Ayrıca, kısmen pandemi başlamadan önce bile çıkarılan daha katı göçmenlik yasaları nedeniyle 2021’de 2016’ya kıyasla tahmini 888.000 daha az göçmen vardı. Birleşmiş Milletler net geçiş verileri.

Ayrıca, birçok insan, devam eden pandemi etkileri nedeniyle hala çalışmak istemiyor veya çalışamıyor. Bazıları hala enfeksiyondan korkuyor veya çalışma yeteneklerini bozan “uzun süreli covid” semptomlarına sahip. Diğerlerinin hala çocuk bakımı ve yetişkin bakımı sorunları var. Ve birçok işçi hala daha iyi işler ve fırsatlar bulmak için işi bırakıyor. Gerçekten de, daha az insan istekli iş özellikle iş değiştirenler için artan ücret verilen iki veya daha fazla iş.

İşletmeler nasıl başa çıkabilir?

Konferans Kurulu, ABD’nin bu yıl gelecek yıla kadar uzayabilecek bir durgunluk yaşayacağını, ancak salgının en kötüsü ve Büyük Durgunluk sırasında yaşanan gerilemelerden çok daha az yoğun olabileceğini tahmin ediyor. Bu durgunluk muhtemelen Fed’in faiz oranlarını bu yıl %3’ün üzerine yükseltmesiyle tetiklenecek, bu da borçlanmayı daha pahalı hale getirecek ve iç talepte enflasyonu soğutmaya yardımcı olacak bir vites küçültmesini teşvik edecek.

Tipik olarak, daha yavaş iç talep, işletmelerin önce işe alım planlarını azaltması ve ardından işçileri işten çıkarması anlamına gelir. Bu sefer firmalar, son iki yılda çekmek ve elde tutmak için mücadele ettikleri en iyi çalışanlarını elinde tutmaya çalışırken, muhtemelen iş ilanlarını iptal edecek ve gereksiz maliyetleri azaltacaklar.

Birçoğu pandemi kesintileri nedeniyle kaybedilen tüm işçileri hiçbir zaman tam olarak toparlayamayan hizmet firmaları, çalışanlarını bordroda tutma olasılığı en yüksek olan şirketler olabilir ve maliyetleri düşürmek yerine çalışma saatlerini veya ücretleri azaltabilirler. Bazı işverenler, işçileri sosyal yardımlarla ve muhtemelen daha sonra kaybedilen ücreti telafi etme sözü vererek izinlere yerleştirebilir. Diğerleri liyakat zamlarını, terfileri ve gelecekteki isteğe bağlı tazminatları erteleyebilir veya gönüllü erken emeklilik veya işten ayrılmaları teşvik edebilir. İşverenler ayrıca, en iyi insanlarını talep durgunluğu arasında tutmak için iki kişinin bir işte çalıştığı iş paylaşımını başlatabilir.

Sonuç olarak, büyük çaplı işten çıkarmalar ufukta görünmüyor. Yaklaşan durgunluğun sığ olması ve birkaç çeyrek veya en kötü ihtimalle bir yıl sürmesi muhtemelse, işletmelerin zor kazanılan çalışanlarını küçülen çalışma çağındaki nüfusun ortasında tutması muhtemeldir. Bu nedenlerle, ABD ekonomisi, özellikle düşük ve orta gelirli aileler olmak üzere milyonlarca haneye zarar veren bir işsizlik artışından kurtulabilir.


Kaynak : https://worldnewsera.com/news/us-news/opinion-why-a-recession-might-not-mean-huge-job-losses/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir